皆さん、こんにちは！ 浅間商事のあさまくんです。
先日、一部のお客様に浅間商事からお手紙を出させてもらったのだけど、その宛名面にぼくが登場しました！
こんな風にご挨拶で登場したんだけど、社長の太一さんから、「彼が何者かわからない人も多いと思うから、注釈入れよう」って指示が。
嗚呼！
そうか、自分が思うほどまだお客様に知られてないのかしらん、、って思いました。
今後もご愛顧賜りますようお願い申し上げます。
さて、あさまくんの浅間見聞録シリーズ。拠点紹介であちこち行って、疲れたのでしばらく休もうかなって思ったのだけど、素敵なニュースが飛び込んできたのでお知らせしたくて出てまいりました。
このたび、浅間商事は「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されましたー！
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浅間商事は「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けました
浅間商事株式会社は、本社所在地である東京都台東区より、「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けましたのでお知らせします。 | パソコン・複合機・ネットワークの総合IT商社は浅間商事
ヤッター！
詳しくは上記のお知らせを見ていただくとして、簡単に言えば、浅間商事本社がある東京都台東区に、ワーク・ライフ・バランスが取れた企業だと認められました。
今回は認定に至った浅間の取り組みの一部を、ぼく目線で紹介しようと思います。
男女とも働きやすい職場環境・風土づくり
ズバリ、浅間商事は「おじさんが多め！」。ごまかしませんよ、おじさん多い！
もともとコピー機屋さんだったせいか、男性多め。さらになんてったって平均年齢は48歳。
おじさん、たくさんー！！
でも！
女性も働きやすい環境が整っています！
男性だから意見が強い、なんてことはないですし、職場環境の改善には男女問わず意見が取り入れられています。
あと、現在3人が旧姓で働いているけど、全然問題ないみたい。
働き方の見直しをするための取組
時短オッケー！
在宅勤務オッケー！
です。
現在、暴れ盛りの2歳児育児中のママが時短勤務中です。あと、現在育休中のママさんも、来春時短で復帰するかも。
また、在宅勤務（テレワーク）はOKどころか、全社員、原則週1回は「強制」です（笑）。こうやって社内に新しい取り組みを浸透させています。
あと、有休のほかに年1日の「記念日休暇」を設けています。奥様の誕生日に取得する愛妻家社員もいるよー。素敵だね。
人事管理面の配慮
有休はとてもとりやすいです。忙しかったり、お客さま優先でなかなか休めない時期もあったりしますが、皆さん助け合いながらお休みしています。
昇任、昇格にあたっては、性別や休業（育児、介護など）の有無は影響しないし、異動についてはもちろん、社員の生活に配慮して話し合ったうえで決定されます。
女性能力活用に関する取組
既婚女性社員はもちろん、ママ社員もおります。
また、みんな女性だからといって「補助的業務」ばかりを担うのではなく、前線でバリバリ活躍しています。
能力開発やキャリア・アップの支援
お客さまの一歩先を走り続けるために、社員のキャリア・アップ、スキル・アップは大歓迎。
会社としても、制度で応援しています。
……どう？
あさまファンになっちゃった？（笑）
今回の「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定は、ぼくたちの取り組みが認められたという、とても嬉しいニュースでした。
浅間商事は、ぼくたちが働きやすい職場づくりを実現させることで、お客様への「中小企業のはたらき方を効率的で安心なものとする」ご提案につなげていきたいと思っています。
だって、説得力あるでしょ？
これからも、お客さまのはたらきやすい職場づくりを、ITの面からサポートします！
さて、いよいよ年末。
一年間、大変お世話になりました。
どうぞよいお年をお迎えください！
日々寒さが深まりますが、お体ご自愛ください。
あさまくんでした。
