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あさまくんの浅間見聞録「ニュース! 浅間商事、ワーク・ライフ・バランス推進企業認定受ける」

2020.12.15
スタッフブログ

皆さん、こんにちは! 浅間商事のあさまくんです。

先日、一部のお客様に浅間商事からお手紙を出させてもらったのだけど、その宛名面にぼくが登場しました!

お客さまのお手紙に登場したあさまくん

こんな風にご挨拶で登場したんだけど、社長の太一さんから、「彼が何者かわからない人も多いと思うから、注釈入れよう」って指示が。

嗚呼!
そうか、自分が思うほどまだお客様に知られてないのかしらん、、って思いました。

今後もご愛顧賜りますようお願い申し上げます。

さて、あさまくんの浅間見聞録シリーズ。拠点紹介であちこち行って、疲れたのでしばらく休もうかなって思ったのだけど、素敵なニュースが飛び込んできたのでお知らせしたくて出てまいりました。

このたび、浅間商事は「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されましたー!
↓ ↓ ↓

浅間商事は「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けました

浅間商事株式会社は、本社所在地である東京都台東区より、「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けましたのでお知らせします。 | パソコン・複合機・ネットワークの総合IT商社は浅間商事

ヤッター!

詳しくは上記のお知らせを見ていただくとして、簡単に言えば、浅間商事本社がある東京都台東区に、ワーク・ライフ・バランスが取れた企業だと認められました。

今回は認定に至った浅間の取り組みの一部を、ぼく目線で紹介しようと思います。

男女とも働きやすい職場環境・風土づくり

ズバリ、浅間商事は「おじさんが多め!」。ごまかしませんよ、おじさん多い!
もともとコピー機屋さんだったせいか、男性多め。さらになんてったって平均年齢は48歳。

おじさん、たくさんー!!

でも!
女性も働きやすい環境が整っています!

男性だから意見が強い、なんてことはないですし、職場環境の改善には男女問わず意見が取り入れられています。

あと、最近結婚された女性が、旧姓でお仕事続けていますし、現在3人が旧姓で働いているけど、全然問題ないみたい。

働き方の見直しをするための取組

時短オッケー!
在宅勤務オッケー!

です。

現在、暴れ盛りの2歳児育児中のママが時短勤務中です。あと、現在育休中のママさんも、来春時短で復帰するかも。

また、在宅勤務(テレワーク)はOKどころか、全社員、原則週1回は「強制」です(笑)。こうやって社内に新しい取り組みを浸透させています。

あと、有休のほかに年1日の「記念日休暇」を設けています。奥様の誕生日に取得する愛妻家社員もいるよー。素敵だね。

人事管理面の配慮

有休はとてもとりやすいです。忙しかったり、お客さま優先でなかなか休めない時期もあったりしますが、皆さん助け合いながらお休みしています。

昇任、昇格にあたっては、性別や休業(育児、介護など)の有無は影響しないし、異動についてはもちろん、社員の生活に配慮して話し合ったうえで決定されます。

女性能力活用に関する取組

既婚女性社員はもちろん、ママ社員もおります。

また、みんな女性だからといって「補助的業務」ばかりを担うのではなく、前線でバリバリ活躍しています。

能力開発やキャリア・アップの支援

お客さまの一歩先を走り続けるために、社員のキャリア・アップ、スキル・アップは大歓迎。
会社としても、制度で応援しています。

受賞したあさまくん

……どう?
あさまファンになっちゃった?(笑)

今回の「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定は、ぼくたちの取り組みが認められたという、とても嬉しいニュースでした。

浅間商事は、ぼくたちが働きやすい職場づくりを実現させることで、お客様への「中小企業のはたらき方を効率的で安心なものとする」ご提案につなげていきたいと思っています。

だって、説得力あるでしょ?
これからも、お客さまのはたらきやすい職場づくりを、ITの面からサポートします!

さて、いよいよ年末。
一年間、大変お世話になりました。
どうぞよいお年をお迎えください!

日々寒さが深まりますが、お体ご自愛ください。
あさまくんでした。

あさまくん冬version


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