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浅間商事は「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けました

2020.12.09
お知らせ
浅間商事は「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けました

浅間商事株式会社(本社:東京都台東区、代表取締役社長:柳沢太一)は、本社所在地である東京都台東区より「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を受けましたのでお知らせいたします。

「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定

  • 認定分野:「働きやすい職場づくり」
  • 認定期間:令和2年12月1日から令和4年11月30日まで

「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定とは

浅間商事本社がある台東区では、仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて、ワーク・ライフ・バランスに取り組む従業員300人以下中小企業などを「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定しています。

対象となる取り組みは「子育て支援分野」「働きやすい環境づくり分野」「介護支援分野」の3つです。浅間商事は今回、「働きやすい職場づくり分野」にて認定を受けました。

認定を受けたい分野において、既に取り組んでいることや特徴的な取り組みや工夫があることが認定の基準となっています。

認定基準を満たした主な取り組み

※指定のチェックシートにて浅間商事が「既に推進している」項目

男女とも働きやすい職場環境・風土づくり

  • 職場環境の改善について、従業員の要望や意見を受け入れる体制がある
  • 結婚後も希望すれば旧姓を使用することができる
  • 男女とも、仕事に関して自由な意見交換ができる職場風土づくりに取り組んでいる

働き方の見直しをするための取組

  • 年次有給休暇とは別に、ボランティア休暇や記念日休暇など、法定以上の独自の休暇を設けている
  • 短時間勤務ができる
  • 在宅勤務ができる

人事管理面の配慮

  • 年次有給休暇の取得を奨励している
  • 求人案内、企業案内を男女同一のものとしており、募集・採用にあたって、男女差別のない選考基準を決めて選考を行っている
  • 昇任、昇格は、性別ではなく、従業員それぞれの能力に応じて行っている
  • 育児休業や介護休業を利用したことが、昇任、昇格のうえで妨げにならないよう配慮している
  • 従業員の配置転換を決める際には、生活面についても配慮している
  • 日頃から従業員が休んでも職場でカバーし合えるような、柔軟な職務の分担やそれに対応できる人材を育成している

女性能力活用に関する取組

  • 女性が結婚や出産後も働き続けられる職場環境や風土づくりに取り組んでいる
  • 女性に対し「補助的業務」を中心とした仕事の配置や分担をしないようにしている

能力開発やキャリア・アップの支援

  • キャリア・アップやスキル・アップのための学習の機会がある
  • 社内公募制や自己申告制度などにより、勤務時間や勤務地、担当業務等について希望を聞く体制がある
  • キャリア・アップのための相談を受ける体制がある

今後について

浅間商事は、私たち自身がITやネットワーク、オフィス環境の分野でお客様の一歩先を走り続け、そこで得たノウハウをお客様にご提供し続けることを目指しています。

それは、職場環境の整備や組織の活性化も同様であると考えています。私たちが働きやすい職場づくりを実現させることで、お客様への「中小企業のはたらき方を効率的で安心なものとする」ご提案につなげていきます。

今後も「台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定企業として、従業員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、仕事とプライベートを両立しながらキャリアアップができる職場環境の実現を目指してまいります。

浅間商事について

浅間商事はOA機器やIT機器などの専門商社です。しかし、私たちは商品を「売って終わり」ではなく、その後も10年、20年とお客さまに寄り添うサポートを続けることを強みにしています。
私たちは「中小企業のはたらき方を効率的で安心なものとする」サポートをしてまいります。

会社概要

  • 会社名:浅間商事株式会社
  • 所在地:〒110-0005 東京都台東区上野7-15-70 浅間第一ビル
  • 代表者:代表取締役社長 柳沢 太一
  • 設立:1962年6月
  • URL:www.asama-shoji.co.jp
  • 事業内容:
    • ITサポートサービス(情報システム部代行)
    • IT/OA機器の販売およびサポート
    • ネットワーク構築と運用サポート
    • セキュリティ対策アドバイス
    • オフィスの新設、移転、改装支援

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